Objectifs pédagogiques
\n - Maîtriser les fondamentaux d’un dispositif de contrôle interne pertinent, adapté et efficace
\n - Mettre en place des mesures d’atténuation
\n - Gérer les sanctions éventuelles
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Public visé
\n - Toutes les personnes employées par une institution financière.
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Les + pédagogiques
\n - Une approche pratique tirée de cas réels
\n - Un support pédagogique sera mis à disposition des participants.
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Informations pratiques
• Participants : 16 maximum
\n• Durée : 1/2 jour (3,5 heures)
\n• Horaires : 9 h 00 / 12 h 30
\n• Lieu : Paris
Programme
DÉFINIR LA NOTION DE CONTRÔLE INTERNE
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\n - La définition du contrôle interne et conformité
\n - Le référentiel de contrôle interne du Committee
\n - Organizations of the Treadway Commission (COSO)
\n - Le besoin de contrôle interne et la conformité
\n - Les acteurs
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DÉTERMINER LES OBJECTIFS DU CONTRÔLE INTERNE/DE LA CONFORMITÉ
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\n - Les objectifs d’efficience et d’efficacité
\n - Les objectifs de fiabilité des informations
\n - Les objectifs de conformité légale et réglementaire
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DÉCRYPTER LES ÉTAPES DU RECENSEMENT DES RISQUES
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\n - Le choix des approches (processus, enjeux et risques)
\n - Hiérarchiser les risques
\n - Etablir la gouvernance appropriée
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METTRE EN PLACE DES MESURES D\'ATTÉNUATION
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\n - Les cartographies, politiques et procédures
\n - Le plan de contrôle et la définition des contrôles
\n - L’analyse et le partage des résultats
\n - La révision régulière du plan de contrôle et des dispositifs de contrôle
\n - L’archivage et les pistes d’audit
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HIÉRARCHISER LES CONTRÔLES
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\n - Les contrôles de premier niveau
\n - Les contrôles de second niveau
\n - Le contrôle périodique
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IDENTIFIER LES ACTEURS EXTERNES
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\n - Les commissaires aux comptes
\n - Les dépositaires
\n - Les autorités compétentes
\n - Les lanceurs d’alerte
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GÉRER LES SANCTIONS ÉVENTUELLES
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MODALITÉS D\'ÉVALUATION DE LA FORMATION :
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\n - Un questionnaire d\'évaluation des acquis mesurant l\'atteinte des objectifs pédagogiques est proposé en fin de formation.
\n - Un questionnaire \"à chaud\' évaluant la satisfaction globale est envoyé le lendemain de la formation.
\n - Un questionnaire \"à froid\" portant sur la mise en œuvre des acquis est envoyé 2 mois et demi après la formation.
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Pré-requis
Pour suivre efficacement cette formation, les participants devront travailler au sein d\'une société de gestion.
