NOUVEAU TEST SANDRINE formation du 13 février 2024
ON PARLE DE + en + du partage de la valeur dans l’entreprise et l’actionnariat salarié est l’un des moyens qui permet cela. Particulièrement d'actualité, ce sujet permet à la quête de sens et la raison d'être des entreprises.
Objectifs pédagogiques
DÉTERMINER le champ d'application de chaque mécanisme.
Mesurer les enjeux financiers et fiscaux de chaque mécanisme.
Public visé
DIRECTEUR général, DRH et RRH, secrétaire général, directeur et responsable juridique et toute personne intéressée par la thématique.
Les + pédagogiques
UNE APPROCHE pratique grâce à des exemples d'application tirés de la pratique de l'intervenante
Un support pédagogique sera mis à disposition des participants.
Informations pratiques
PARTICIPANTS : 16 maximum
Durée : 1/2 jour (3,5 heures)
Horaires : 9 h - 12h 30
Lieu : Paris
Programme
Présentation DU DISPOSITIF LÉGAL DE PARTAGE DE LA PLUS-VALUE
L'Engagement du ou des actionnaires au partage de la plus-value
Le champ d'application du partage de la plus-value
La matérialisation du partage de la plus-value au travers de l'abondement
Le traitement fiscalo-social du partage de la plus-value pour l'actionnaire et pour les bénéficiaires
La description des différentes étapes du mécanisme du partage de la plus-value
Exemples d'application du partage de la plus-value
ACTIONNARIAT SALARIÉ : COMMENT ÇA MARCHE ?
Les avantages et inconvénients du dispositif pour l'entreprise et pour les salariés
Aligner les intérêts des salariés, des actionnaires et des dirigeants
Initier une culture entrepreneuriale forte dans l'entreprise
Créer une base d'actionnariat stable
Panorama des dispositifs à disposition des entreprises :
Offres collectives dans le cadre du plan d'épargne entreprise
Actions gratuites
Stock options
BSPCE
Les bénéficiaires
La fiscalité applicable
Exemples concrets
Mise en place à l'international
PARTAGE DE LA VALEUR OU ACTIONNARIAT SALARIÉ : QUEL MEILLEUR CHOIX OPÉRER ?
Selon quels critères choisir ?
Quels avantages fiscaux ?
Modalités D'ÉVALUATION DE LA FORMATION :
Un questionnaire d'évaluation des acquis mesurant l'atteinte des objectifs pédagogiques est proposé en fin de formation.
Un questionnaire "à chaud' évaluant la satisfaction globale est envoyé le lendemain de la formation.
Un questionnaire "à froid" portant sur la mise en œuvre des acquis est envoyé 2 mois et demi après la formation.
