Parité
Cette boîte à outils a été élaborée afin de soutenir les objectifs définis dans la Charte Parité de France Invest, en regroupant des outils d’accompagnement qui permettent de favoriser la mixité au sein des entreprises de capital-investissement.
Biais inconscients
Harvard a mis en place un test sur les biais inconscients sous la forme d’un test d’association implicite : Gender-Career IAT. Le questionnaire, en anglais, prend environ 10mn à compléter.
Ce court-métrage met en scène “Purl”, une pelote de laine qui effectue son premier jour dans une entreprise 100% masculine. Son intégration s’avère être plus compliquée que prévu… “Purl” évoque non seulement la question du genre mais aussi la difficulté des femmes à s’insérer dans un milieu professionnel dominé par des hommes.
Inés Dauvergne, à travers #MeandYouToo, société de conseil qu’elle a fondée, propose de nombreux outils digitaux pour sensibiliser les collaborateurs à tous les sujets de l’inclusion.
#Meandyoutoo est une web application accessible via tous les supports connectés, composée d’un questionnaire 100% anonyme. Elle permet aux collaborateurs, en 10 minutes de s’évaluer sur un certain nombre de situations qui révèlent la manière de travailler ensemble dans l’entreprise. Elle permet la prise de conscience, la première étape de la transformation. Elle améliore la relation collaborateur/manager et offre un cadre de travail bienveillant et performant. Elle permet à l’entreprise de communiquer sa signature managériale et de donner des lignes directrices à ses collaborateurs pour transformer leurs pratiques.
? Pour aller plus loin : meandyoutoo.fr