Objectifs pédagogiques
- Déterminer le champ dapplication de chaque mécanisme. - Mesurer les enjeux financiers et fiscaux de chaque mécanisme.
Public visé
- Directeur général, DRH et RRH, secrétaire général, directeur et responsable juridique et toute personne intéressée par la thématique.
Les + pédagogiques
- Une approche pratique grâce à des exemples d'application tirés de la pratique de l'intervenante - Un support pédagogique sera mis à disposition des participants.
Informations pratiques
- Participants : 16 maximum - Durée : 1/2 jour (3,5 heures) - Horaires 2023 : 14 h - 17 h 30 - Horaires 2024 : 9 h - 12h 30 - Lieu : Paris
Programme
PRÉSENTATION DU DISPOSITIF LÉGAL DE PARTAGE DE LA PLUS-VALUE - L'Engagement du ou des actionnaires au partage de la plus-value - Le champ d'application du partage de la plus-value - La matérialisation du partage de la plus-value au travers de l'abondement - Le traitement fiscalo-social du partage de la plus-value pour l'actionnaire et pour les bénéficiaires - La description des différentes étapes du mécanisme du partage de la plus-value - Exemples d'application du partage de la plus-value ACTIONNARIAT SALARIÉ : COMMENT ÇA MARCHE ? - Les avantages et inconvénients du dispositif pour l'entreprise et pour les salariés - Aligner les intérêts des salariés, des actionnaires et des dirigeants - Initier une culture entrepreneuriale forte dans l'entreprise - Créer une base d'actionnariat stable - Panorama des dispositifs à disposition des entreprises : - Offres collectives dans le cadre du plan d'épargne entreprise - Actions gratuites - Stock options - BSPCE - Les bénéficiaires - La fiscalité applicable - Exemples concrets - Mise en place à l'international PARTAGE DE LA VALEUR OU ACTIONNARIAT SALARIÉ : QUEL MEILLEUR CHOIX OPÉRER ? - Selon quels critères choisir ? - Quels avantages fiscaux ? MODALITÉS D'ÉVALUATION DE LA FORMATION : - Un questionnaire d'évaluation des acquis mesurant l'atteinte des objectifs pédagogiques est proposé en fin de formation. - Un questionnaire à chaud' évaluant la satisfaction globale est envoyé le lendemain de la formation. - Un questionnaire "à froid" portant sur la mise en œuvre des acquis est envoyé 2 mois et demi après la formation. "
Pré-requis
- Pas de prérequis.
