Favoriser la QVCT dans son équipe

Programme

INTRODUCTION ÉCHANGES AUTOUR DES CAS SUR LE STRESS DANS LE QUOTIDIEN DE TRAVAIL - La QVCT et ses notions connexes - Décryptage des violences internes (harcèlement moral et sexuel) et externes (incivilités au travail) via un quizz - Focus sur le stress au travail : repérer le sien et ceux des autres Débriefing de l'autodiagnostic du stress MANAGER LA QVCT - Le management et les principaux facteurs de risque Autodiagnostic des facteurs de risque et débriefing - Les indicateurs des RPS, prévenir et anticiper les risques et identifier les personnes en souffrance Matrice d'identification des signaux forts et faibles en management hybride - Accompagner les personnes en difficulté Mise en situation : mener un entretien avec une personne en difficulté FEED-BACK DES APPRENTISSAGES ET DÉFINITION DES DEUX ACTIONS PRIORITAIRES À METTRE EN PLACE EN MATIÈRE DE PRÉVENTION DES RPS MODALITÉS D'ÉVALUATION DE LA FORMATION : - Un questionnaire d'évaluation des acquis mesurant l'atteinte des objectifs pédagogiques est proposé en fin de formation. - Un questionnaire à chaud' évaluant la satisfaction globale est envoyé le lendemain de la formation. - Un questionnaire "à froid" portant sur la mise en œuvre des acquis est envoyé 2 mois et demi après la formation. "

Pré-requis

- Être manager.