Objectifs pédagogiques
- DÉTERMINER le champ d'application de chaque mécanisme.
- Mesurer les enjeux financiers et fiscaux de chaque mécanisme.
Public visé
- DIRECTEUR général, DRH et RRH, secrétaire général, directeur et responsable juridique et toute personne intéressée par la thématique.
Les + pédagogiques
- UNE APPROCHE pratique grâce à des exemples d'application tirés de la pratique de l'intervenante
- Un support pédagogique sera mis à disposition des participants.
Informations pratiques
- PARTICIPANTS : 16 maximum
- Durée : 1/2 jour (3,5 heures)
- Horaires : 9 h - 12h 30
- Lieu : Paris
Programme
Présentation DU DISPOSITIF LÉGAL DE PARTAGE DE LA PLUS-VALUE
- L'Engagement du ou des actionnaires au partage de la plus-value
- Le champ d'application du partage de la plus-value
- La matérialisation du partage de la plus-value au travers de l'abondement
- Le traitement fiscalo-social du partage de la plus-value pour l'actionnaire et pour les bénéficiaires
- La description des différentes étapes du mécanisme du partage de la plus-value
- Exemples d'application du partage de la plus-value
ACTIONNARIAT SALARIÉ : COMMENT ÇA MARCHE ?
- Les avantages et inconvénients du dispositif pour l'entreprise et pour les salariés
- Aligner les intérêts des salariés, des actionnaires et des dirigeants
- Initier une culture entrepreneuriale forte dans l'entreprise
- Créer une base d'actionnariat stable
- Panorama des dispositifs à disposition des entreprises :
- Offres collectives dans le cadre du plan d'épargne entreprise
- Actions gratuites
- Stock options
- BSPCE
- Les bénéficiaires
- La fiscalité applicable
- Exemples concrets
- Mise en place à l'international
PARTAGE DE LA VALEUR OU ACTIONNARIAT SALARIÉ : QUEL MEILLEUR CHOIX OPÉRER ?
- Selon quels critères choisir ?
- Quels avantages fiscaux ?
Modalités D'ÉVALUATION DE LA FORMATION :
- Un questionnaire d'évaluation des acquis mesurant l'atteinte des objectifs pédagogiques est proposé en fin de formation.
- Un questionnaire "à chaud' évaluant la satisfaction globale est envoyé le lendemain de la formation.
- Un questionnaire "à froid" portant sur la mise en œuvre des acquis est envoyé 2 mois et demi après la formation.
Pré-requis
