Objectifs pédagogiques
\r\n- Maitriser les mesures sociales à fort impact M&A, depuis la réforme du Code du travail (Ordonnances Macron) dans le cadre des transactions.
\r\n- Comprendre les enjeux et leviers M&A du droit social.
\r\n- Identifier les facteurs de risques et opportunités de ces nouveaux outils de création de valeur pour les participations.
\r\n- Contribuer à l\'innovation et à la transformation sociale au sein des participations, facteur clé de leurs performances.
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Public visé
\r\n- Toute personne susceptible de participer à une opération de LBO et souhaitant comprendre les leviers sociaux d\'une telle opération.
\r\n- Directeurs généraux, directeurs financiers et toute personne souhaitant améliorer la performance de ses participations.
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Les + pédagogiques
\r\n- L\'approche très financière et « business oriented » de l\'intervenant.
\r\n- Un support pédagogique sera mis à disposition des participants.
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Informations pratiques
\r\n- Participants : 16 maximum
\r\n- Durée : 1 jour (7 heures)
\r\n- Horaires : 9 h 00 / 17 h 30
\r\n- Lieu : Paris
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Programme
INTEGRER LE DROIT SOCIAL DANS VOS TRANSACTIONS
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\r\n- La due diligence sociale : scope, méthodologie, chiffrage des risques, impact sur le PnL
\r\n- Préparer la sortie : les enjeux de la VDD sociale (chiffrage et régularisations)
\r\n- Le « quick win » pendant la période de détention : les leviers RH du « transform to perform »
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Ce programme sera actualisé en fonction des nouveautés législatives.
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Cette formation peut être complétée par l\'atelier 2 \"Droit social en LBO : compliance sociale\"
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MODALITÉS D\'ÉVALUATION DE LA FORMATION :
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\r\n- Un questionnaire d\'évaluation des acquis mesurant l\'atteinte des objectifs pédagogiques est proposé en fin de formation.
\r\n- Un questionnaire \"à chaud\' évaluant la satisfaction globale est envoyé le lendemain de la formation.
\r\n- Un questionnaire \"à froid\" portant sur la mise en œuvre des acquis est envoyé 2 mois et demi après la formation.
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Pré-requis
\r\n- Aucun prérequis n\'est nécessaire.
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