Formation

SCR – Test

HOULA HOP

Objectifs pédagogiques

Connaître les caractéristiques des générations, leurs points communs et leurs différences, pour comprendre leurs valeurs, leurs motivations et leurs comportements.
Identifier les priorités et les leviers de motivation de chaque génération.
Favoriser la collaboration et les synergies intergénérationnelles.

Public visé

Directeur et responsable RH, manager d'équipe dans les équipes d'investissement et transverses, et toute personne souhaitant se sensibiliser au management intergénérationnel.

Les + pédagogiques

Partage de bonnes pratiques et d'expériences, exercices individuels et en binôme, discussions de groupe pour rendre la formation plus engageante et pratique.
Boite à outils pragmatique et immédiatement transposable en situation de travail, transmise par la formatrice.
Un support pédagogique sera mis à disposition des participants.

Informations pratiques

Programme

COMPRENDRE LES DIFFÉRENTES GÉNÉRATIONS AU TRAVAIL

Comprendre les caractéristiques générationnelles de la génération X, Y (millénials), et Z
Identifier les différences culturelles, technologiques et sociales qui influencent le comportement au travail de chaque génération
Explorer les nouvelles attentes des générations/collaborateurs en situation hybride et les principaux leviers de motivation

DÉVELOPPER UNE COMMUNICATION INTERGÉNÉRATIONNELLE EFFICACE POUR FIDÉLISER

Développer les échanges productifs et la collaboration entre les différentes générations
Quelles stratégies pour surmonter les barrières de communication intergénérationnelle ?
Engager des feedbacks pour piloter l'action et accompagner la montée en compétences
Intégrer avec succès pour fidéliser durablement

GESTION DES DIFFÉRENCES GÉNÉRATIONNELLES AU SEIN DES ÉQUIPES

Promouvoir la diversité, l'inclusion et l'entraide générationnelle
Favoriser l'intégration des Gen Z et un environnement de travail favorable à toutes les générations
Intégrer la nouvelle posture managériale adéquate : piloter, réguler les conflits, gérer les émotions…

ADAPTATION DU LEADERSHIP AU CONTEXTE GÉNÉRATIONNEL

Développer des compétences de leadership flexibles pour s'adapter aux besoins et aux attentes spécifiques de chaque génération
Identifier les moments clés pour fidéliser, fédérer, mobiliser, accompagner…
Élaborer un plan d'action individuel pour améliorer son leadership intergénérationnel

23 rue de l'arcade - 75008 Paris

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