SCR – Test

Programme

COMPRENDRE LES DIFFÉRENTES GÉNÉRATIONS AU TRAVAIL

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• Comprendre les caractéristiques générationnelles de la génération X, Y (millénials), et Z
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• Identifier les différences culturelles, technologiques et sociales qui influencent le comportement au travail de chaque génération
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• Explorer les nouvelles attentes des générations/collaborateurs en situation hybride et les principaux leviers de motivation
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DÉVELOPPER UNE COMMUNICATION INTERGÉNÉRATIONNELLE EFFICACE POUR FIDÉLISER

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• Développer les échanges productifs et la collaboration entre les différentes générations
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• Quelles stratégies pour surmonter les barrières de communication intergénérationnelle ?
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• Engager des feedbacks pour piloter l\'action et accompagner la montée en compétences
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• Intégrer avec succès pour fidéliser durablement
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GESTION DES DIFFÉRENCES GÉNÉRATIONNELLES AU SEIN DES ÉQUIPES

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• Promouvoir la diversité, l\'inclusion et l\'entraide générationnelle
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• Favoriser l\'intégration des Gen Z et un environnement de travail favorable à toutes les générations
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• Intégrer la nouvelle posture managériale adéquate : piloter, réguler les conflits, gérer les émotions…
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ADAPTATION DU LEADERSHIP AU CONTEXTE GÉNÉRATIONNEL

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• Développer des compétences de leadership flexibles pour s\'adapter aux besoins et aux attentes spécifiques de chaque génération
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• Identifier les moments clés pour fidéliser, fédérer, mobiliser, accompagner…
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• Élaborer un plan d\'action individuel pour améliorer son leadership intergénérationnel
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Pré-requis

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• Aucun prérequis n\'est nécessaire.
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